Les bébés allaités ont-ils besoin d’eau par temps chaud ?

Non, tant que l’enfant peut téter fréquemment et en fonction de ses besoins, il n’est pas nécessaire de lui donner d’autres liquides, même en cas de températures élevées.

Le lait maternel est composé à 88 % d’eau. Un bébé allaité reçoit donc suffisamment de liquide pour étancher sa soif. En même temps, le lait maternel lui procure toutes les substances nutritives vitales.
Les tétées courtes et fréquentes sur les deux seins fournissent un lait qui contient un peu plus d’eau et moins de matières grasses et qui est donc idéal pour étancher la soif. À mesure que la tétée se prolonge, la teneur en matières grasses du lait augmente et le bébé se sentira rassasié plus vite.
Il n’est donc pas nécessaire de donner au bébé des liquides supplémentaires tels que l’eau ou le thé.
(Les enfants âgés de six à douze mois qui reçoivent déjà des aliments de complément, peuvent boire une petite quantité d’eau avec leur repas.)

Juin 2019

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Swiss Public Health Conference 2019 - Child and Adolescent Public Health

28. + 29. août 2019 - ZHAW, Winterthur
L’encouragement précoce et la prévention ont des effets positifs. Les conditions cadres favorables à la santé et un comportement sain dès l’enfance influent de manière prépondérante sur la santé et la satisfaction plus tard dans la vie. Il est par ailleurs incontesté que l’accès inégal aux soins de santé préventifs et à la formation en bas âge conduit à des inégalités en matière d’aptitudes, de performances, de santé et de succès à l’âge adulte. Continuer à lire >>

 
Février 2019

Démission de la présidente Ursula Zybach

Après de nombreuses années au service de Promotion allaitement maternel Suisse, Ursula Zybach quittera sa fonction de présidente du conseil de fondation au terme de son mandat, en avril 2019. La conseillère nationale Yvonne Feri s’est déclarée prête à prendre sa succession.
Depuis la création de la fondation en l’an 2000, Ursula Zybach s’est mis au service de Promotion allaitement maternel Suisse. Elle a été présidente du conseil de fondation depuis 2007. Au cours de ces 18 ans, Ursula Zybach a apporté de précieuses impulsions et a contribué, grâce à ses profondes connaissances et sa large expérience, de manière significative au développement de la fondation. De la brochure d’allaitement qui connaît un grand succès à la bande dessinée « Nouveaux horizons », en passant par le matériel d’information pour les mères comme pour les pères ou les aide-mémoire en différentes langues, dont le tamoul, l’arabe ou l’albanais : Ursula Zybach a considéré et mis en valeur toute l’étendue du thème de la promotion de l’allaitement maternel. Son grand engagement pour la fondation va nous manquer.
Nous sommes ravis de pouvoir annoncer que Yvonne Feri, représentante du canton d’Argovie au Conseil national, a consenti de prendre la succession d’Ursula Zybach. Yvonne Feri a déjà défendu les intérêts de Promotion allaitement maternel Suisse sur le plan national, entre autres en déposant une motion qui exige d’appliquer les restrictions de la publicité non seulement aux préparations pour nourrissons, mais également aux préparations de suite.

Janvier 2019

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Avis du consel fédéral du 30.11.2018 sur la motion Maya Graf

" L'utilité de l'allaitement et de son encouragement sont reconnus. Allaiter a une influence significative sur la santé de l'enfant et sur son développement. C'est pourquoi il est permis aux mères exerçant une activité lucrative après le congé de maternité d'allaiter sur leur lieu de travail.

Les art. 35 et 35a de la loi sur le travail (LT ; RS 822.11) ainsi que les dispositions d'exécution afférentes tiennent compte de la situation particulière des mères qui allaitent : la femme qui allaite doit disposer du temps nécessaire à l'allaitement et d'une pièce adéquate. De plus, depuis le 1er juin 2014, elle a droit à des pauses pour l'allaitement (ou pour tirer le lait) rémunérées pendant la première année de l'enfant. En fonction de la durée de sa journée de travail, 30, 60 ou 90 minutes par jour doivent lui être garantis pour allaiter ou tirer le lait et ces pauses doivent être rémunérées comme temps de travail (art. 60, al. 2, de l'ordonnance 1 relative à la loi sur le travail [OLT 1 ; RS 822.111]). Cette règlementation transpose la Convention no 183 de l'Organisation internationale du Travail sur la protection de la maternité, en particulier son article 10 qui prévoit la rémunération des pauses d'allaitement.

Le Conseil fédéral est d'avis que l'actuelle prise en charge des coûts générés par les pauses d'allaitement relève de la protection particulière du droit du travail et du devoir de protection général des employeurs à l'égard de leurs employés et non pas des tâches relevant du régime des allocations pour perte de gain (APG), qui compensent une partie de la perte de gain en cas d'absences prolongées pour cause de service ou de maternité. Une règlementation pour perte de gain génèrerait des coûts de l'ordre de 60 millions de francs pour le régime des APG. Cette estimation repose sur les statistiques du registre des APG 2017 (mères avec allocation de maternité) et tient compte du taux d'occupation réduit des mères après l'accouchement. En outre, en raison de la courte durée des interruptions de travail pour l'allaitement, la vérification du droit aux APG dans le cadre de l'application du régime des APG engendrerait des coûts disproportionnés. "

Novembre 2018

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Nouveau pour les papas

Être père aujourd'hui représente un véritable défi. Non seulement le père continue à assurer la sécurité matérielle de sa famille par son activité rémunérée mais il doit également être présent et compétent pour elle. Un sacré défi qui devient souvent source de stress. En collaboration avec männer.ch, un nouveau dépliant d'information à l'intention des pères a été créé.

Le Conseil fédéral est chargé d'adapter le régime des allocations pour perte de gain (APG) de telle sorte que les pauses d'allaitement qui sont rémunérées aujourd'hui par l'employeur soient désormais financées par le régime des APG. Motion 18.4061

A l'heure actuelle, les temps consacrés à l'allaitement sont financés intégralement par l'employeur. Il n'y a pas que les défis organisationnels qui constituent un obstacle aux pauses d'allaitement rémunérées: il y a aussi souvent les pertes financières subies par l'employeur. C'est pourquoi ce sont surtout les employeurs faisant partie des petites et moyennes entreprises qui verraient d'un meilleur oeil les pauses d'allaitement rémunérées si elles étaient financées par le régime des APG.