INFORMAZIONI
PER I
GENITORI
Promozione allatta­men­to al seno Svizzera

Allattamento e lavoro

Continuare ad allattare anche dopo il rientro al lavoro?

Come madre lavoratrice, le è permesso allattare o spremere il latte durante il lavoro. La sua azienda deve metterle a disposizione una stanza per allattare o pompare. Ci deve essere anche un frigorifero per conservare il latte materno. Parli presto con il suo datore di lavoro delle pause per l'allattamento.lavoro

Le pause di allattamento sono considerate tempo di lavoro fino a quando il bambino ha 1 anno.

La legge sul svizzera e le relative ordinanze contengono disposizioni chiare in merito alla tutela delle donne in allattamento sul posto di lavoro (Legge e ordinanze).

La legge sulla parità dei sessi protegge dalla discriminazione sul lavoro a causa di gravidanza o maternità. (www.mamaworkrights.ch)

Introduzione della retribuzione dei tempi di allattamento

I suoi diritti come madre che allatta secondo la Legge sul lavoro


Parli per tempo con il suo capo o la sua capa. Il sostegno dell’azienda è importante.

Il datore di lavoro può richiedere una conferma di allattamento (modello conferma di allattamento).

PDF Affisso Diritti madre allatta - italiano
(PDF altre lingue)

Eccezioni della legge sul lavoro:
  • dipendenti pubblici
  • dipendenti del trasporto pubblico
  • lavoratore agricolo
  • dipendenti di privati
  • dipendenti di comunità religiose
  • dipendenti di organizzazioni internazionali
  • insegnanti di scuole e istituzioni private
  • dipendenti di sesso femminile impegnati in un'attività artistica di livello superiore a livello manageriale, scientifico o autonomo
  • viaggiatori commerciali

Domande giuridiche più frequenti (FAQ)

Nelle FAQ (Frequently Asked Questions, domande più frequenti) trovate le risposte alle domande più frequenti relative ad allattamento e lavoro.

Non avete trovato risposta alle vostre domande oppure avete bisogno di una consulenza legale? Contattateci all’indirizzo contact@allattare.ch, saremo lieti di aiutarvi.

Lista di controllo per madri

Continuare ad allattare anche dopo il rientro al lavoro? È possibile grazie a queste istruzioni per prepararsi a riprendere il lavoro dopo la maternità.

PDF lista di controllo per madri
(PDF altre lingue)

Informazioni per il datore di lavoro 

Per poter conciliare famiglia e professione è richiesta una comprensione reciproca tra datore di lavoro e lavoratrice. L’allattamento o l’estrazione del latte materno riesce meglio quando sul posto di lavoro la maternità è accettata completamente ed esiste un’infrastruttura adeguata. Informazioni per il datore di lavoro

PDF Informazioni per il datore di lavoro
(PDF altre lingue)

Lista di controllo per locali riservati all’allattamento

Secondo la legge (art. 34 OLL 3) il datore di lavoro deve mettere a disposizione un locale adeguato per allattare o estrarre il latte. I requisiti di questo locale sono riportati nella presente lista di controllo. 

PDF Lista di controllo per locali riservati all'allattamento
(PDF altre lingue)

Più d'informazione dal SECO - Segreteria di Stato dell'economia

Indicazioni concernenti la legge sul lavoro
Sulla base di esempi pratici, le indicazioni si propongono di spiegare le disposizioni delle ordinanze inerenti alla legge sul lavoro. Si tratta di indicazioni utili sia alle autorità di esecuzione che ai responsabili dell’amministrazione e del personale nelle aziende, ai membri delle commissioni del personale o delle aziende, alle associazioni professionali nonché ai consulenti giuridici attivi in questo settore.

Pianificazione del tempo di lavoro e maternità
La pianificazione del tempo di lavoro delle donne incinte o delle madri che allattano deve ugualmente prendere in considerazione la particolarità della loro situazione. La tabella qui di seguito fornisce alcune indicazioni sulla pianificazione del lavoro

Protezione della maternità e misure di protezione
tabella sinottica

Protezione delle maternità
Le donne incinte e le madri beneficiano di una protezione speciale prevista dalla legge. Questo opuscolo spiega le disposizioni legali, in particolare in merito alla protezione della salute, al versamento continuato del salario ed alla protezione dalla disdetta.

Lavoro e salute - Gravidanza, Maternità, Periodo dell'allattamento
Proteggere le lavoratrici durante la gravidanza, la maternità e il periodo dell'allattamento equivale a proteggere la salute! Volantino

Lista di controllo «Protezione della maternità al posto del lavoro»
Alle lavoratrici incinte o allattanti si applicano disposizioni di protezione speciali. Si raccomanda di utilizzare questa lista di controllo per verificare se l’ordinanza sulla protezione della maternità è stata applicata correttamente.

La maternità in azienda - Guida per i datori di lavoro
I datori di lavoro sono tenuti a proteggere le lavoratrici incinte o allattanti e i nascituri o i figli contro i pericoli sul posto di lavoro. Una donna incinta è generalmente considerata in grado di lavorare, a meno che non sia malata oppure il posto di lavoro non comporti pericoli per lei o il nascituro. Il presente opuscolo intende illustrare ai datori di lavoro come tutelare la maternità conformemente alle norme di legge.
In caso di domande, si prega di rivolgersi all’ispettorato cantonale del lavoro.

Obblighi dei datori di lavoro prescritti dalla legge sul lavoro e dalle relative ordinanze:



 (con il sostegno di migesplus.ch - informazioni sulla salute in più lingue)




Il 1° giugno 2014 il Consiglio federale ha posto in vigore la revisione dell’ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro (OLL 1) e nel contempo ha deciso di ratificare la Convenzione n. 183 sulla protezione della maternità dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL). La modifica dell’ordinanza stabilisce il principio della retribuzione dei tempi di allattamento. 

 Con la revisione sono state armonizzate le disposizioni legislative che disciplinano la retribuzione delle pause per l’allattamento durante il lavoro.


Nei prossimi anni la Promozione allattamento al seno Svizzera intende impegnarsi maggiormente per incoraggiare aziende e imprese a mettere a disposizione infrastrutture adeguate, affinché più donne abbiano la possibilità di combinare l’allattamento al seno e il lavoro.


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